左美云：中国老年学和老年医学学会智慧医养分会主任，中国人民大学信息学院教授、副院长。

标题：年长员工代际知识转移意愿研究：人生意义与人生发展阶段的影响

摘要：知识持续性是组织可持续发展的前提，组织内不同代员工间的垂直型知识转移是 实现知识持续性的关键。因而研究组织中年长员工( 俗称老员工) 参与代际知识转移的意愿变得 很有意义。文章从社会情绪选择理论视角分析了人生意义的两个子构念( 人生意义的追寻，人生意义的存在) 与处在不同人生发展阶段( 成年中期阶段，成年后期阶段) 年长员工的代际知识转移意愿关系的差异。采用 SmartPLS2． 0对收集到的121份样本数据进行了分析，并对研究假设进行了检验。研究发现“人生意义的存在”与成年中期阶段和后期阶段员工的代际知识转移意愿都显著正相关，但与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿相关性更强; “人生意义的追寻”与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿没有显著相关关系，但与成年中期阶段员工的代际知识转移 意愿显著正相关。研究结论能在一定程度上丰富现有代际知识转移的研究内容，并拓展传承理论内涵; 同时还能够为组织知识的代际传承工作提供实践启示。

关键词：代际知识转移; 人生意义的追寻; 人生意义的存在; 社会情绪选择理论

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