高质量发展是新时代的硬道理，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。推进中国式现代化建设需要大力发展新质生产力。党的二十届三中全会审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，其中对新质生产力的发展有详细的阐述和部署。习近平总书记在主持中共中央政治局第十一次集体学习时强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制”“为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才”。

当前，我国已经进入“深度老龄化”，老龄化程度在全球属于中上水平，且老龄化持续加深。但是，我国养老服务人才队伍还存在总量不足、专业水平不高、结构不合理和队伍稳定性较差等问题。随着技术的不断革新，养老服务行业对人才的需求结构也正在发生显著变化。具备科技应用能力的专业人才成为了行业的重要需求，新质生产力的发展也促进了养老服务模式的创新，对养老人才的专业素养和创新能力提出了更高的要求。

党中央做出的全面深化改革和推进中国式现代化建设的重大决定，提出大力推进新质生产力发展，为新时期养老服务人才队伍建设指明了方向，带来了新机遇和新要求。在这一时代背景下，养老人才队伍建设应该做好以下工作：

第一，完善发展养事业和养老产业政策机制，坚持尽力而为、量力而行，完善基本公共服务制度体系。既要做好全社会养老服务长期发展规划，更要高度重视制度建设。不断完善收入分配制度，逐渐提高养老服务人员薪酬水平、社会地位及职业发展预期。第二，通过公正、透明、合理的规则吸引更多优秀人才进入养老服务领域，全力营造全社会参与养老服务的氛围。针对相应专业的学生给予一定的就业帮扶措施，例如提供政策咨询、就业指导、职业介绍等，推动人才供需的有效对接。第三，推动教育、科技、人才一体化发展，加强涉老服务专业人才自主培育，不断优化人才结构。通过深化科技创新，推动养老人才培养模式的变革升级。第四，大力发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。第五，优化基本养老服务供给，培育社区养老服务机构，鼓励社会力量积极参与。