新时代实施人才强国战略，建设世界重要人才中心和创新高地，打造国家战略人才力量是重中之重，而作为源头活水的青年科技人才必将成为决胜科技自立自强的生力军，成为建设世界创新高地的第一资源。因此，造就规模宏大的青年科技人才队伍，探索中国特色的自主培养与发展新模式，将是全党全社会高度重视的一项重大而深远的战略任务。

国家失智老人照护职业技能等级证书制度为教育部的第二批“1+X”资格证书制度试点之一，为解决中国特殊养老服务行业人员严重短缺的问题开辟了崭新局面。充分运用学校混合所有制的办学优势，将失智老人照料护理职业技术等级证书和老年人服务与管理工作的专业技能培养方案加以有机融合，这样既有利于学校开展“1+X”资格证书制度试点工作，也提升了社区养老服务实力。

民政部就关于加大养老服务人才培养力度给出三点建议：一是增设养老服务相关学科；二是组织实施康养职业技能培训；三是深入实施职业技能提升行动。就关于建立人才职业技能等级评价体系给出两点建议：一是做好养老护理领域技能人才评价工作；二是推进教学标准体系建设。就关于加大养老服务从业人员激励力度、提高职业荣誉感和社会认同感给出三点建议：一是逐步构建鼓励养老护理员从业的政策措施；二是加强养老护理员信息信用管理；三是营造关心养老服务人才发展良好氛围。并且民政部会同有关部门积极促进养老服务人才队伍发展，为推动养老服务高质量发展提供支撑。

随着我国老龄化进程的加深，养老服务专业人才供给缺口将进一步加大，养老专业学生培养的岗位适应性、社会适应性、全面发展性的要求更加迫切。高职养老人才培养要找出核心素养培育的薄弱点，进一步探索提升高职养老人才核心素养的培育路径，以期培养出适应养老行业发展，满足老龄化社会需求的高素质复合型技术技能人才。

随着海南省人口老龄化程度日益加剧，老年人对专业化养老需求不断提高,养老服务业人才的高需求与低供给之间的矛盾日益突出。依托海南自贸港建设的相关人才政策，通过借鉴国内外养老先行地区人才建设的宝贵经验，对海南省养老服务业人才队伍建设提出合理化建议，包括政府加大政策支持和资金投入，完善养老人才培养体系；养老机构与高校联合培养专业化综合型养老人才；充分利用海南候鸟型人才等。

养老服务人力资源建设是养老工作的重中之重，当前面临的家庭照料人力减少，社会养老服务需求不断增加；失能半失能老人数量增加，护理服务人员需求缺口极大；养老服务中高端人才匮乏，人员流失率高等问题。

对养老护理员进行现状调查，并分析其能力与需求的差距，为培养老年护理人才提供对策参考。

旅居养老顺应了人们特别是老年人旅游观念的改变和对健康的追求，拓展了旅游方式，丰富了旅游内涵。“旅游资源养老化”和“养老机构互动”是市场现有的融合发展模式，“旅游和养老大整合”是市场未来的融合发展模式。随着老龄旅游者对于养生体验的追求，旅居养老产业呈现快速发展的趋势。本文分析了目前院校培养旅居养老服务人才时遇到的问题和困境，并对如何培养既懂旅游又懂养老的人才提出了建议。

随着养老服务的发展，养老人才的需求日渐壮大。本文将人才需求按专业角度划分为核心专业人才、非核心专业人才、核心非专业人才、非核心非专业人才。并且针对如何加快建设一支高素质、专业化的养老服务人才队伍，提升养老服务供给能力，提出了三点建议：健全机制，注重管理层面统筹规划；加强引导，壮大养老从业人员体量；加大宣传，积极开展各种推介活动。

我国人口老龄化程度严重，国家亟需大量高素质的养老服务人才。从实际情况来看，我国现阶段的养老服务人才队伍基本以农村出身的40、50人员为主，他们文化程度普遍较低，主要的问题是缺乏职业的养老护理技能训练。本文将介绍在教育部“1+X”证书背景下，高校如何培养高素质的养老服务人才，为老年服务与管理专业的发展注入新的活力。