全国老龄办党组成员、中国老龄协会副会长 肖才伟
很高兴参加咱们中国老年学和老年医学学会的活动，跟大家一起见证学会大家族再添新成员，见证养老人才发展专业委员会的诞生。我代表全国老龄办党组和中国老龄协会，对养老人才发展专委会的成立表示热烈的祝贺，对各位同仁一直以来关心支持、积极参与老龄事业和产业，表示高度的赞赏和由衷的敬意！
因人口老龄化而形成的一系列新现象、新矛盾、新问题，引起社会各界的极大关注，也受到党中央、国务院的高度重视。习近平总书记说过，“老龄问题是中央最关心的问题之一。”而解决老龄问题的关键，是人才。正像习总书记说的，“人才是第一资源。”建设一支具有创新力、执行力、德才兼备的养老人才队伍，是推动老龄事业和产业发展的基本要件。因此，养老人才发展专委会的成立，既很必要，也很迫切。我对专委会未来的工作寄予厚望。提三点个人建议，是期待，也是祝愿。
一、招天下英才而聚之。
“非常之事，必待非常之人。”老龄社会是人类社会的新形态，相对应的，老龄问题尚属于新问题，老龄事业和产业也属于新领域，问题之复杂，任务之艰巨，离不开一批精英人才的倾力参与，求新知，闯新路，破迷局，开新局。专委会成立之后，应高张招贤榜，广发英雄帖，延揽养老领域的研究者、实践者，建立专家库、人才库，通过多种形式的学术交流活动，兼收并蓄，博采众长，及时回应老龄社会热点，直面养老问题痛点，剖析涉老政策堵点，为帮助决策部门破解养老难题、增进老年民生福祉，提供具有针对性、建设性的政策建议。
二、聚天下英才而育之。
“功以才成，业由才广。”功绩的成就，事业的拓展，离不开人才的培养。我国养老领域的从业者占比偏低，素质不高，人才更是严重匮乏。不专业的人，做有专业门槛的事，效率和效果肯定大打折扣。专委会的工作重心，无疑是广泛动员社会力量，积极推进养老人才的培养，建设一支综合素质高、业务能力强的养老人才队伍。做养老是需要情怀的，对那些有志于长期从事养老工作的有识之士，专委会应帮助做好职业发展规划，科学设计教育课程和实训计划，增强从业者的职业认同感、社会责任感和职业素养。应注重结合老龄社会需要和人才市场需求，探索新职业，发展新技能，不断拓展人才培养新领域。如近年上海、北京、苏州等地推出的“养老顾问员”，就是为老年人科学规划养老生活的一种新兴职业，也是养老人才分类精细化的具体表现。
三、育天下英才而用之。
教以赋能，学以致用。资源，只有参与生产流程，才能发挥其真正作用；人才，只有投身行业实践，才能实现其真正价值。我们不仅要多培养人才，培养高素质人才，还要积极推荐人才，不仅引进门、育成才，还要扶上马、送上阵。专委会应积极对接产业市场和用人单位，及时了解用人需求，培养适销对路的养老人才。注重培养规划与就业规划统筹考虑，同步设计、有序实施，注重为涉老企业和单位提供“订单式”人员培养。既应注重对养老人才的学历教育、职业教育，也应注重为从业者能力提升开展业务指导、短期培训，确保培养出来的人才有用武之地。
最后，预祝养老人才发展专家委员会工作顺利，预祝养老人才高质量发展论坛圆满成功！
来源：养老人才