当然，该模式在试点中难免会面临一些难题。比如财政合理负担是否可持续、在校学生和准职工的双重身份是否会导致管理漏洞、劳动者身份模糊是否会导致劳动保障缺乏针对性举措等。

    总而言之，养老行业对于年轻人才几乎算得上渴求，而加大养老服务人才的培养力度，需要有关各方群策群力、协同推进。从此角度，“入学即入职”的养老人才培养模式是一个良好的开始，期待有更多类似的创新举措能够不断涌现，为各地化解养老难题提供更多的借鉴。

以上文字信息根据澎湃新闻和东方网信息整理：

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